労働問題

労働問題 Q&A

• Ｑ.突然会社から解雇。これは不当解雇ではないですか？こんな解雇は法律で許されるのでしょうか？
• A.解雇に客観的・合理的な理由がなく、社会通念上相当であると認められないときは、不当解雇となり解雇無効です。会社に復帰することもできますし、解雇された後に出勤していなくても給与を請求できます。
  解雇理由を確認して不当解雇に泣き寝入りせず、必ずレセラにご相談ください。
• Ｑ.いくら残業しても定額の残業代しかもらっていません。残業代未払いに感じるのですが？
• A.不足分の残業代を請求できるでしょう。
  雇い主は、法定労働時間(8時間)を超えて従業員を働かせたときは、残業時間に応じた残業代を支払う義務があります。実際に働いた時間の残業代よりも定額の残業代の方が低い場合は、不足分(未払い)を請求する権利があるのです。
• Ｑ.接待の席で女性は私だけ。部長からお酌しろと言われましたが、セクハラになりませんか？
• A.状況によってはセクハラにあたる可能性があります。例えば部長の意図があなたと顧客の会話を促すためであれば、セクハラとはいえないでしょう。しかし、あなたが女性だからという理由だけであればセクハラにあたる可能性があります。

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